제정 2008.03.05.
개정 2013.05.29.
개정 2013.10.28.
개정 2016.04.12.
개정 2017.12.26.
개정 2019.03.20.
개정 2019.09.09.
개정 2020.03.18.
개정 2020.12.23.
개정 2022.12.28.
개정 2023.04.10.
개정 2024.01.01.
제1장 총 칙
제1조(목적) 이 규정은 재단법인 전라남도정보문화산업진흥원(이하 "진흥원"이라 한다) 직원의 복무에 관한 기준을 정하여 근무기강을 확립하고 근로조건을 보장함을 목적으로 한다. <개정 2016.04.12.>
제2조(적용범위) ① 직원의 복무에 관한 사항은 다른 법령에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정을 따른다. <개정 2016.04.12.>
② 상근임원 및 계약채용 직원은 채용계약서에 의하되, 필요한 경우 이 규정을 적용한다.
제3조(균등대우) 직원은 성별, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 있어 차별대우를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등할 기회를 부여받는다. <개정 2016.04.12.>
제2장 의무 및 준수사항
제4조(책임완수의 의무) 직원은 진흥원의 사명을 항상 명심하고 정관 및 기타 제규정과 규칙을 준수하며, 상급자의 직무상 지시를 받아 양심적으로 창의와 성실로써 맡은 바 직무를 완수하여야 한다. <개정 2016.04.12.>
제5조(친절공정의 의무) 직원은 직무수행에 있어서 친절하고 공정하게 집무하여야 한다.
제6조(복장 및 복제 등) 직원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다. <신설 2016.04.12.>
제7조(품위유지의 의무) 직원은 진흥원의 명예와 위신을 실추, 손상시키기는 일이 없도록 항상 언행을 조심하여야 하며 건강과 수양에 유의하여 예절과 품위를 쌓아야 한다.
제8조(비밀엄수의 의무) 직원은 진흥원의 기밀이나 직무상 취득한 중요사항을 무단으로 타에 누설하여서는 아니된다. 퇴직 후에도 또한 같다.
제9조(손해배상의 의무) 직원은 고의 또는 중대한 과실로 인하여 진흥원에 손해를 끼쳤을 때에는 그에 대한 배상의 책임을 진다. <개정 2016.04.12.>
제10조(청렴의 의무) 직원은 청렴결백하여야 하며 그 직무와 관련하여 타인으로부터 수뢰 또는 향응을 받아서는 아니 된다.
제11조(직장이탈의 금지) 직원은 원장의 승인 또는 정당한 사유없이 직장을 이탈하여서는 아니된다.
제12조(집단행위 금지) 직원은 노동조합활동 또는 직무와 관련된 활동 이외에 집단적 행위를 하여서는 아니 된다.
제13조(직무명령) 직원은 이 규정에 의한 업무분장 외에 이사장 및 원장으로부터 직무명령을 받았을 경우에는 위법ㆍ부당한 사항을 제외하고는 그 명령에 따라야 한다.
제3장 근로시간
제14조(근로시간) ① 직원의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 주 40시간을 기준으로 한다. <개정 2016.04.12.>
② 시업시각은 09:00, 휴게시간은 12:00부터 13:00까지, 종업시각은 18:00를 원칙으로 한다.
제15조(탄력적 근로시간제) 원장은 직원의 동의를 받아 각 개인의 업무 특성에 따라 근로시간을 탄력적으로 조절할 수 있으며, 구체적인 실시방법은 별도로 정한다. <개정 2016.04.12.>
제16조(근로시간 등의 변경) 원장은 직무의 특성, 지역 또는 부서의 특수성에 의하여 필요하다고 인정할 때에는 근로시간 또는 근로일을 변경할 수 있다. <개정 2016.04.12.>
제17조(연장ㆍ야간 및 휴일근로) ① 원장은 사무처리상 긴급을 요한다고 인정할 때에는 제14조의 규정에도 불구하고 연장근무, 야간근무, 휴일근무를 명할 수 있다.
② 직원이 연장, 야간 또는 휴일에 근무를 하고자 할 때에는 사전에 소속부서장의 허가 또는 지시를 받아야 한다.
③ 제1항 및 제2항 규정에 의하여 근무하는 직원에 대하여는 법령과 보수규정이 정하는 바에 따라 예산의 범위 내에서 수당을 지급한다. <개정 2016.04.12.>
④ 직원이 휴일에 근무한 경우 해당 직원은 원장에게 최소한 24시간 전까지 승인을 득한 후 적정한 정상 근무일에 대체 휴무할 수 있다. 다만, 이 경우에는 별도의 수당을 지급하지 아니한다. <개정 2016.04.12.>
제18조(결근) ① 직원이 부득이한 사유로 출근하지 못할 때는 사전에 결근계를 제출하여야 한다. 다만 불가피한 사유가 발생되었을 때는 사후에 지체 없이 이를 제출하여야 한다.
② 제1항의 규정에 의한 절차를 거친 결근은 연차휴가 일수에 가산하여야 한다.
③ 제17조제4항의 규정에 의한 경우는 결근으로 보지 아니한다.
제19조(조퇴 및 외출) 직원이 질병, 기타의 사유로 인하여 조퇴할 때나 근무시간 중에 외출할 때에는 상급자의 승인을 받아야 한다.
제4장 휴일 및 휴가
제20조(휴일) ① 진흥원의 휴일은 다음 각 호와 같다.
1. 법령 또는 정부가 지정하는 공휴일
2. 진흥원 창립기념일, 근로자의 날
3. 전라남도지사 또는 진흥원에서 휴일로 지정하는 날 <개정 2016.04.12.>
4. 진흥원 창립기념일, 근로자의날. 단, 창립기념일이 다른 휴일과 중복될 경우 다른 날을 유급휴일로 지정한다. <삭제 2016.04.12.><개정 2022.12.28.>
② 다음 각 호의 날은 유급휴일로 한다.
1. 주휴일(1주간의 소정의 근무일수를 개근한 자에게 부여하되 진흥원 사정에 의하여 평일로 대체할 수 있다.) <개정 2016.04.12.>
2. 근로자의 날
3. 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정한 날 <개정 2016.04.12.>
제21조(휴가) ① 직원은 근로기준법에 따라 휴가를 부여하며, 휴가의 종류는 연차 휴가, 공가, 병가, 특별휴가로 구분한다. <개정 2016.04.12.>
② 휴가를 받고자 하는 직원은 소속 부서장의 승인을 받아 휴가원을 인사담당부서에 제출하여야 한다. 다만, 부득이한 경우에는 소속직원이 대리하여 제출할 수 있다.
③ 제1항의 특별휴가는 원장이 필요하다고 인정하는 경우에 허가한다.
제22조(연차 휴가) ① 1년간 8할 이상 출근한 직원에 대하여 15일의 연차 유급휴가를 준다.
② 원장은 계속 근로기간이 1년 미만인 직원 또는 1년간 8할 미만 출근한 직원에게 1개월 개근시 1일의 유급 휴가를 주어야한다. <개정 2016.04.12.>
③ <삭제 2019.09.09.>
④ 3년이상 계속 근무한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근무년수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 부여한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
⑤ 제1항 내지 제4항 규정에 의한 휴가는 직원이 청구한 때에 준다. 다만, 사업운영에 막대한 지장이 있다고 인정될 때에는 그 시기를 변경할 수 있다. <개정 2016.04.12.>
⑥ 제1항 내지 제4항의 규정에 의한 휴가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며 반일단위 휴가 2회는 1일로 계산한다. <개정 2016.04.12.>
⑦ 제1항 내지 제4항의 규정에 의한 휴가는 1년간 행사하지 아니한 때에는 소멸된다. 다만, 부득이한 사유로 사용하지 못한 경우에는 보수규정이 정하는 바에 따라 예산의 범위 안에서 연차수당을 지급한다. <개정 2016.04.12.>
⑧ 진흥원은 직원이 연차 유급휴가의 사용을 촉진하기 위한 조치를 취해야 한다. <개정 2016.04.12.>
⑨ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <신설 2020.12.23.>
1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
2. 임신 중의 여성이 제27조 1항부터 2항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간
3. 인사규정 제35조 2항 3호 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
제22조의2(연차의 저축) ① 직원은 사용하지 아니하고 남은 연차 일수를 그해의 마지막 날을 기준으로 이월·저축하여 사용할 수 있다. 이 경우 1년 미만 재직자의 월차휴가는 저축대상에서 제외한다. <신설 2023.04.10.>
② 제1항에 따라 최대 60일까지 연차를 이월·저축하여 보유할 수 있고, 최대 20일까지 연속하여 사용할 수 있다. <신설 2023.04.10.>
③ 제1항에 따라 이월·저축한 연차 일수는 이월·저축한 다음 연도부터 10년 이내에 사용하지 아니하면 소멸된다. <신설 2023.04.10.>
④ 제3항에 따라 소멸된 저축연차에 대해서는 제22조제7항에도 불구하고 연차수당을 지급하지 아니한다. <신설 2023.04.10.>
제22조의3(10일 이상 연속된 연차의 사용 보장) 직원이 제22조에 따른 연차일수 또는 제22조의2에 따른 저축연차 일수를 활용하여 충분한 휴식, 가족화합 또는 자기계발 등을 위하여 1개월 이전에 10일 이상 연속된 연차 일수 사용을 신청한 경우에는 업무 수행에 특별한 지장이 없으면 이를 승인하여야 한다. 이 경우 부서장은 연차 사용에 따른 업무대행자 지정 등 원활한 업무수행과 자유로운 연차사용 보장에 필요한 조치를 하여야 한다. <신설 2023.04.10.>
제23조(공가) 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우 필요하다고 인정되는 기간의 공가를 줄 수 있다.
1. 「병역법」등 그 밖의 법령에 의한 징병검사ㆍ소집ㆍ검열ㆍ점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때
2. 공무에 관하여 국회ㆍ법원ㆍ검찰 그 밖의 기관에 소환될 때
3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때
4. 「국민건강보험법 시행령」 제25조에 따른 건강검진을 받을 때
5. 「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때
6. 천재지변ㆍ교통차단 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때
7. 국가, 지방자치단체와 공공단체의 요청에 의해 특정 행사에 참가할 때
제24조(병가) ① 원장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. 다만, 업무상 부상과 질병으로 요양 중인 때에는 그 기간을 180일까지 연장할 수 있다.
1. 질병이나 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때
2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 <개정 2020.03.18.>
② 7일 이상 연속되는 병가와 병가의 연간 누계가 6일을 초과하는 경우의 병가를 신청할 때에는 의료기관에서 발급한 진단서를 제출하여야 하며, 연 6일을 초과하지 않는 범위 내에서 유급으로 한다. <개정 2020.03.18.><개정 2022.12.28., 2024.01.01.>
③ 직원이 공무상 질병 또는 부상으로 근로복지공단 또는 관련기관의 산업재해 승인을 받고 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 당해 기관이 승인한 요양기간의 병가를 허가할 수 있다.
제25조(특별휴가) ① 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경ㆍ조사가 있을 경우에는 별표 1에 의하여 특별휴가를 얻을 수 있다. 다만, 휴가장소가 원격지 및 도서지방인 경우 실제 왕복 소요 일수를 가산할 수 있다.
② 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 원장은 연 1회에 한하여 6일 이내의 포상휴가를 허가할 수 있다.
1.「상훈법」에 의한 훈장ㆍ포장을 받은 때
2.「정부표창규정」에 의한 국무총리 이상의 표창을 받은 때
3. 직무수행상 특별한 공로 또는 제안 등으로 우수직원으로 선발된 때
③ 풍수해, 화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원 봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호 휴가를 얻을 수 있다.
④ 한국방송통신대학교에 재학 중인 직원은 「한국방송통신대학교설치령」에 의한 수업에 참석하기 위한 출석 기간에 대한 특별휴가를 얻을 수 있다.
제26조(생리휴가) 원장은 여직원이 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
제27조(임산부의 보호) ① 원장은 임신 중의 여성직원에게 출산전과 출산후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전ㆍ후 휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 산후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <개정 2017.12.26.>
② 원장은 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 직원이 진단서를 첨부하여 청구하면 다음 각 호의 기준에 따라 유산ㆍ사산휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니 한다.
1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 "임신기간"이라한다)이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지
2. 임신기간 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
3. 임신기간 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
4. 임신기간 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
5. 임신기간 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
③ 제1항 및 제2항에 따른 휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등법」 제18조에 따라 산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.
④ 원장은 임신 중의 여성직원에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니되며, 해당직원의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다. ⑤ 원장은 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 직원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용 할 수 있다. <신설 2017.12.26.> ⑥ 원장은 제5항에 따른 근로시간 단축을 사유로 해당 직원의 임금을 삭감해서는 아니 된다. <신설 2017.12.26.>
제28조(휴가기간중의 휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다. <개정 2019.03.20.>
제29조(휴가의 영향) ① 이 규정에서 정한 휴가일수를 초과한 경우에는 이를 결근으로 본다.
② 제22조에서 규정한 연차 유급휴가 및 기타 유급휴가는 근무성적에 영향을 미치지 아니 한다.
제30조(공무 외의 국외여행) 직원은 휴가기간의 범위 내에서 공무 외의 목적으로 국외여행을 할 수 있다. 다만, 국외여행을 하기 전에 원장에게 보고를 하여야 한다.
제31조(휴가의 승인 및 연차 휴가의 대체사용) ① 직원이 휴가를 얻고자 할 때에는 사전에 원장의 승인을 얻어야 한다.
② 원장은 업무상 필요한 경우에는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 제22조의 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다. <개정 2016.04.12.>
제5장 출 장
제32조(출장) ① 직원이 관외출장을 하고자 하는 때에는 사전에 「진흥원 여비 규정」 별지 제1호서식에 의하여 원장 허가를 받아야 하며, 관내출장을 하고자 하는 때에는 사전에 소속부서장의 허가를 받아야 한다. <개정 2016.04.12.>
② 상사의 명을 받아 출장하는 직원은 당해업무 수행을 위하여 전력을 다하여야 하며 사사로운 일에 시간을 소비하여서는 아니 된다. <개정 2016.04.12.>
③ 출장 직원은 지정된 출장 기일안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화, 전보 및 기타 가능한 방법으로 소속 부서장에게 보고하고 지시를 받아야 한다. <개정 2016.04.12.>
④ 출장 직원은 출장용무를 마치고 귀임하였을 때에는 지체없이 소속 부서장에게 구술 또는 문서로 복명하여야 한다. <개정 2016.04.12.>
제33조(여비) 출장 직원에 대하여는 「진흥원 여비규정」에서 정하는 바에 따라 출장여비를 지급한다.
제6장 당 직 근 무
제34조(당직근무) ① 휴일 또는 근무시간 외의 화재, 도난 및 기타 사고의 예방과 긴급처리를 하기 위하여 원장은 직원에게 당직근무를 명할 수 있다. 다만, 당직근무 환경조성이 되지 않았거나 효율성을 감안하여 무인경비 대행전문 용역업체에 위탁할 수 있다.
② 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.
③ 당직자는 무단히 근무 장소를 이탈하지 못하며, 당직에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니된다.
④ 당직에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다.
제7장 영리업무 및 겸직
제35조(영리업무의 금지) 직원은 다음 각 호에 해당하는 업무에 종사함으로써 직무상의 능률의 저해, 업무에 대한 부당한 영향, 법인의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 법인에 대한 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.
1. 직원이 상업, 공업, 금융업 기타 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 업무
2. 직원이 상업, 공업, 금융업 기타 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사, 감사, 업무를 집행하는 무한책임사원, 지배인, 발기인 기타의 임원이 되는 것
3. 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위
4. 기타 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것
제36조(겸직허가) ① 직원이 제35조의 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 원장의 사전허가를 받아야 한다.
② 제1항의 허가는 담당직무수행에 지장이 없는 경우에 한한다.
제8장 사무인계
제37조(전보) 직원이 신규임용 또는 전보 등 인사발령을 받은 때에는 발령일자에 보직된 근무지에 부임하여야 한다. 다만, 특별한 사유로 인하여 부임할 수 없을 때에는 원장의 사전허가를 받아야 한다.
제38조(사무인계) ① 직원이 전보, 퇴직, 휴가, 장기출장, 파견근무 및 연수 등으로 인하여 직무를 계속 수행할 수 없는 때에는 지체없이 담당업무 중 미결된 사항과 관련문서, 물품의 목록을 작성하고 필요한 경우 설명서를 첨부하여 원장이 지정하는 자에게 업무를 인계하여야 한다.
② 사무인계에 있어서는 인계인수서 3통을 작성하여 인계인수자가 각 1통씩 소지하고, 1통은 소속부서장의 확인을 받아 담당부서에 보관한다.
③ 사무인수인계서에는 직근 상급자가 입회하여 서명ㆍ날인하여야 한다.
제9장 복리후생
제39조(복리후생) 원장은 직원의 복리후생을 위하여 후생시설 설치 등 필요한 제반조치를 강구하도록 노력한다.
제10장 교육훈련
제40조(교육훈련) 진흥원은 직원의 인격을 도야하고 지식을 넓히며 업무관련 기술 및 기능을 연마하게 직원에게 교육훈련을 실시할 수 있다. <개정 2016.04.12.>
제11장 안전 및 재해보상
제41조(안전) ① 진흥원은 인명피해의 방지와 시설안전을 위하여 필요한 제반조치를 강구하고, 안전조치를 준수하며 재해방지에 최선을 다하여야 한다.
② 원장은 직원 안전을 위하여 안전관리자를 두며 안전관리자는 직원의 안전에 관하여 필요한 조치를 취할 권한과 의무를 가진다. <개정 2016.04.12.>
제42조(건강진단) ① 진흥원은 직원에 대하여 정기적으로 2년에 1회 이상 건강진단을 하여야 하며, 진단의 명을 받은 직원은 정당한 사유없이 거부할 수 없다.
② 건강진단 결과 치료가 필요하다고 인정될 때에는 병가 등 필요한 조치를 취해야 한다.
제43조(재해보상) ① 진흥원은 직원의 업무상 부상 또는 질병 등의 보상을 위하여 「근로기준법」 및 「산업재해보상보험법」이 정하는 바에 따라 그 의무를 다한다.
② 직원의 업무상 부상 또는 질병 등의 보상과 관련하여 제1항의 내용과 별개의 보상을 예산범위 내에서 지급할 수 있다.
③ 제2항의 보상기준에 관한 사항은 별도로 정한다.
부 칙(2008.03.05.)
제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.
제2조(경과조치) 이 규정 시행 이전에 행한 업무에 대하여는 이 규정에 의하여 행한 것으로 본다.
부 칙 (2013.05.29.)
이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.
부 칙 (2013.10.28.)
이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.
부 칙 (2016.04.12.)
이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.
부 칙 (2017.12.26.)
이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.
부 칙 (2019.03.20.)
이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.
부 칙 (2019.09.09.)
이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.
부 칙 (2020.03.18.)
이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.
부 칙 (2020.12.23.)
이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.
부 칙(2022.12.28.)
이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.
부 칙(2023.04.10.)
이 규정은 이사회의 의결을 거쳐 주무관청의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부 칙(2024.01.01.)
이 규정은 이사회의 의결을 거쳐 주무관청의 승인을 받은 날부터 시행한다.